Opções de ações para funcionários da gamestop

Seu GameStop disse que novas cópias do jogo que você quer estão fora de estoque ... são elas?

O futuro do consumista.

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Seu GameStop disse que novas cópias do jogo que você quer estão fora de estoque ... são elas?

Como a Wells Fargo demonstrou espetacularmente nos últimos meses, colocar muita pressão sobre os funcionários para conseguir um certo tipo de venda pode levar a um incentivo perverso: os funcionários que precisam manter seus empregos podem tentar coisas cada vez mais dissimuladas apenas para atender a uma medida impossível. Esta semana, um relatório sugere que o último conjunto de funcionários que podem estar mentindo para você apenas para manter seus empregos são aqueles que vendem videogames.

Isso é o que está acontecendo agora na GameStop, afirma um relatório da Kotaku.

O programa, apelidado de "Círculo da Vida", & # 8221; foi lançado nos últimos meses. Dá a cada loja quatro cotas que devem cumprir: uma para pré-encomendas de jogos, uma para assinaturas de cartões de recompensa, uma para vendas de jogos usados ​​e outra para troca de jogos.

Não é novidade para a GameStop encorajar os funcionários a fazer números altos em todos eles; eles são o pão com manteiga da GameStop há mais de uma década.

Os editores de jogos definem um preço mínimo de varejo, geralmente US $ 60, em novos produtos, e a GameStop não pode se desviar disso, assim como a Target, a Amazon ou o Walmart não podem. pelo menos, não se eles quiserem manter o estoque dos jogos do editor no futuro.

Mas esses US $ 60 não deixam muita margem para a GameStop, ou qualquer outro varejista; o preço que uma editora está cobrando das lojas para poder estocar esses jogos de alto orçamento é bastante alto. Isso significa que as empresas que vendem videogames de grande sucesso fazem a maior parte de seu dinheiro em outro lugar. Para Amazon, Target ou Walmart, as opções são legionárias; para GameStop, eles são os jogos mais usados.

Assim, os funcionários da GameStop sempre foram incentivados a usar os títulos usados ​​sempre que podiam e a convencer os compradores a negociar e vender jogos usados ​​a todo momento. Mas o que é novo é que todas essas métricas são agora balanceadas entre si em cotas estritas baseadas em porcentagem.

Como Kotaku explica, a cota de uma loja para jogos usados ​​é de 30%. Se essa loja vender US $ 1.000 em mercadorias, US $ 300 no valor dessa mercadoria precisam ser jogos de segunda mão.

Todas as porcentagens são equilibradas em uma cota para a loja e para o funcionário individual. Então, se você entrar em um GameStop em janeiro para comprar, digamos, Resident Evil 7, mas não comprar nenhum jogo usado, negociar em qualquer jogo, inscrever-se em um cartão de recompensa ou pré-encomendar outro jogo, essa venda prejudicaria significativamente os números do empregado que vendeu para você, e a loja onde ela trabalhava.

Em suma, Kotaku relata, o programa é basicamente um incentivo para não vender novos jogos ou hardware, e é tão forte que alguns funcionários estão mentindo aos clientes sobre o que está em estoque.

"Estamos dizendo às pessoas que não temos novos sistemas em estoque, por isso não obteremos um resultado de US $ 300 ou US $ 400 em nossos números usados", disse um funcionário da GameStop ao Kotaku. "Também informamos aos clientes que não temos cópias dos novos jogos em estoque quando eles estão à venda. Por exemplo, o Watch Dogs 2 custa US $ 29,99 novos e US $ 54,99 pré-propriedade. Nós apenas dizemos a eles que não temos o novo em estoque e os colocamos porta afora. ”

Outro funcionário lamentou a venda de várias cópias de três novos jogos em uma recente terça-feira (o dia em que quase todos os videogames de grande sucesso lançam-se). & # 8220; Agora estou na semana, & # 8221; esse funcionário postou no Reddit. Agora eu tenho que vender muito mais pré-propriedade esta semana. & # 8221;

Após o relatório de Kotaku, a GameStop enviou um memorando de toda a empresa para todos os funcionários & # 8212; que Kotaku novamente adquiriu & # 8212; defendendo suas cotas de vendas agressivas e minimizando o relatório inicial do Kotaku.

"No artigo, havia comportamentos descritos que indicavam que nosso programa Círculo da Vida pressionava os funcionários da loja para enganar os clientes sobre o valor de certos produtos", afirmou. COO da empresa Tony Bartel escreve.

"Deixe-me ser claro sobre isso, nada poderia estar mais longe da verdade," # 8221; Bartel continua. "Queremos que cada cliente receba o produto e o acordo certo para eles", afirmou. seja um produto de videogame novo ou usado, jogo digital ou colecionável. & # 8221;

Bartel acrescenta que "eu sei [os comportamentos no artigo] não representam a grande maioria de nossos associados e como eles tratam nossos clientes." # 8221;

No entanto, o que o memorando de Bartel também deixa claro é quão fortemente a pressão de vendas da GameStop coloca seus funcionários sob os benefícios da corporação.

"O Círculo da Vida gera grande valor para o cliente," # 8221; Bartel escreve. & # 8220; Considere estes fatos: a GameStop emitiu aproximadamente US $ 1 bilhão em créditos comerciais para nossos clientes no ano passado. 70% do tempo, esses dólares de comércio foram imediatamente gastos em novos produtos de jogos. & # 8221;

Se os consumidores gastam constantemente seu dinheiro em sua loja, isso é ótimo para a loja, independentemente de ser bom para o consumidor ... e porque está funcionando tão bem para o varejista, É questionável se isso vai aliviar a pressão sobre os funcionários da linha de frente em breve.

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Opções de ações para funcionários da Gamestop.

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Benefícios da GameStop.

Revisões de benefício do empregado.

& ldquo; Muito útil para comprar novos jogos ou comprar acessórios. Quantas palavras são necessárias para chegar a vinte palavras. & Rdquo;

& ldquo; Não foi horrível, mas poderia ter sido melhor. & rdquo;

"Você ganha 60 horas se estiver lá há mais de 3 anos."

Você pode alugar jogos e o desconto.

Plano de seguro de saúde inútil, inutilizável, exceto em casos de lesões catastróficas.

Não recebeu nenhum benefício além do desconto de empregado, 15%.

Os benefícios mudam a cada ano, mas os funcionários em tempo integral têm a oportunidade de escolher entre vários planos e níveis para personalizar a opção de apostas para si mesmos.

Você só tem 2 semanas de férias e não pode rolar. Você quer usá-lo ou perdê-lo. Eles oferecem uma ampla gama de provedores de seguros para escolher e você pode mudar seu provedor a cada ano, se você escolher também.

Como funcionário em meio período, não há benefícios como assistência médica, visão, etc. Você recebe 15% de desconto em mercadorias, 10% em troca extra de crédito e garantias de jogos gratuitos.

Cobertura de saúde padrão. Isso é tudo de que me lembro, mas é baseado em quantas horas você trabalha. Muito pobre desconto.

Extremamente alta dedutível para todos os três níveis. Eles mudam todos os anos para o que é coberto e o que não é. Já não cobre muito.

Eu não recebo nenhum benefício. Apenas a alta gerência é capaz de obter essas coisas. Eles vão trabalhar você até a morte, em seguida, movê-lo para uma loja diferente, sem pedir para que você possa consertar seus números também.

Se você não é o líder da loja ou acima, aparafuse os benefícios, a menos que você goste literalmente da metade do pagamento, que falta para uma cobertura que não atende aos requisitos mínimos do Care Care.

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Resumo de Benefícios.

Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde & amp; Bem estar.

Seguro de Saúde Checkmark (235) Checkmark Dental Insurance (107) Marca Checkmark Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (34) Checkmark Vision Insurance (62) Verificação Health Savings Account (HSA) (52) Checkmark Life Insurance (50) ) Seguro de Incapacidade Checkmark (43) Seguro de Acidente de Trabalho Cuidados de Saúde no Local Checkmark Saúde Mental (28) Retiree Health & amp; Morte acidental de marca de verificação médica & amp; Seguro de desmembramento (51)

Financeiro & amp; Aposentadoria.

Plano de Pensão Checkmark 401K Plan (108) Checkmark Plano de Retirada (44) Checkmark Plano de Compra de Ações de Empregados (15) Checkmark Performance Bonus (35) Checkmark Opções de Ações (18) Plano de Incentivo a Ações Trabalhadores Suplementares & # 039; Compensação Checkmark Charitable Gift Matching (9)

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (46) Trabalho de assistência domiciliar à fertilidade Checkmark Dependent Care (15) Checkmark Assistência à adoção (7) Childcare Checkmark Horas reduzidas ou flexíveis (36) Checkmark Military Leave (47) Licença médica familiar Licença prolongada não remunerada.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (204) Checkmark Dias doentes (110) Checkmark Férias pagas (54) Tempo de voluntariado Off Sabá Checkmark Bereavement Leave (47)

Regalias & amp; Descontos

Checkmark Employee Discount (326) Programa de Assistência ao Empregado de Checkmark de Almoço ou Lanches Grátis (109) Check-in de Funcionários da Associação de Ginásios & amp; Assistência Checkmark Pet Friendly Local de trabalho (5) Checkmark Desconto de telefone celular (44) Empresa Car Checkmark Company Eventos Sociais (29) Travel Concierge Legal Assistance.

Suporte Profissional

Checkmark Diversity Program (37) Checkmark Job Training (55) Checkmark Desenvolvimento Profissional (31) Programa de Aprendizagem Checkmark Auxílio de Ensino (41)

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